Ici, on vous aide à conjuguer votre carrière avec vos aspirations.
Au travail, vous ne vous sentez plus à votre place. Vous manquez de motivation. Votre emploi ne vous satisfait pas ou plus. Vous avez fait le tour. Vous avez envie de faire « quelque chose d’autre », mais ne savez ni quoi, ni par où commencer. Vous rêvez de reconversion professionnelle ou d’un changement de vie. En fait, vous êtes un peu perdu.e.
Réveillez votre carrière professionnelle et réalisez-vous avec Habitus.
Vous n’êtes pas seul.e. En France, 9 personnes sur 10 ont pensé à se reconvertir. 64 % d’entre eux n’ont pas encore passé le cap (sondage groupe AEF pour Nouvelle VIe professionnelle en 2019). C’est là qu’Habitus intervient. Retrouvez du sens à votre travail et votre motivation grâce à notre bilan de compétences.
Changer de travail, de secteur ou de vie, évoluer en interne dans votre entreprise, oser entreprendre, gagner confiance en vous ou en votre carrière. Un bilan de compétences ne conduit pas à une seule solution, il ouvre le champ des possibles.
Fiche pratique
- Durée : 8h / 12h / 16h / 24h au choix
- Présentiel et distanciel
- Formateur : Hicham Oulebsir
- Prérequis : aucun
- Réalisation des exercices tout au long du bilan
- Formule 8 h : 1 400 €
- Formule 12 h : 1 990 €
- Formule 16 h : 2 590 €
- Formule 24h : 3 990 €
Programme en 3étapes
Le consultant informe le bénéficiaire sur les objectifs, les étapes, les méthodes et le déroulement du bilan dans sa temporalité. Il précise les éléments suivants :
- La notion de transparence des résultats,
- La recevabilité du projet,
- Le caractère personnalisé de la démarche,
- Le travail personnel à réaliser en dehors des entretiens, et non soumis à examen d’un expert,
- Son rôle et périmètre d’intervention,
- La confidentialité des échanges,
- La validation de la demande.
La validation de la demande se déroule de face-à-face avec le consultant en bilan et permet de vérifier si le bénéficiaire est engagé dans cette démarche. Elle permet aussi au bénéficiaire de valider son choix de consultant. Il doit être en phase avec le consultant qui va le suivre.
Les raisons doivent être clairement identifiées avant le démarrage du bilan. Le questionnement du consultant va aider le bénéficiaire à cerner les raisons qui le motivent à faire le point sur son parcours.
L’objectif du bilan de compétences ? Dresser un état des lieux de votre carrière, en savoir plus sur votre personnalité et vos aspirations.
- Chapitre 1 : Analyse du parcours personnel et professionnel
- Chapitre 2 : Valeurs professionnelles, motivations, Aspirations
- Chapitre 3 : Repérage et analyse des compétences acquises et à développer
- Chapitre 4 : Enquête métier et étude de faisabilité
- Chapitre 1 : Appropriation des résultats et élaboration du plan d’action
- Chapitre 2 : Rédaction du document de synthèse et remise au bénéficiaire
- Chapitre 3 : Phase de suivi post-bilan à 6 mois
Le bilan de compétences se déroule précisément de la manière suivante :
- 4-8 entretiens individuels de 1,5 h et 2 h
- Travail personnel environ 6 h
- 1 à 2 entretiens par semaine
Objectifs du bilan
☑ Identifier vos valeurs, intérêts, soft et hard skills, pour mieux les réutiliser selon votre projet
☑ Définir votre objectif professionnel
☑ Identifier les pistes professionnelles
☑ Mettre en place un plan d’action réaliste
☑ Utiliser des outils pour vous positionner
☑ Vous informer sur le marché de l’emploi et les secteurs professionnels qui vous intéressent
Confidentialité, disponibilité et moyens pédagogiques : la signature Habitus
Chez Habitus, le bilan de compétence est le fruit de nombreux échanges et entretiens individuels, réalisés en toute confidentialité.
Nous délivrons un conseil personnalisé qui se veut impartial et bénéfique pour vous. Tout au long du bilan, le formateur est à l’écoute de vos besoins et disponible pour toutes vos questions.
Pour notre bilan de compétences, nous avons conçu des supports divers et multimédia : tests complets (personnalité, valeur, motivation) aides audiovisuelles, documentation, supports de test, exercices pratiques d’application et corrigés. Le bilan de compétences Habitus passe aussi par une analyse approfondie de votre CV et des conseils pour l’améliorer.
À l’issue du bilan, les participants remplissent un questionnaire d’évaluation de la formation ; celui-ci est ensuite analysé par nos équipes pédagogiques.
Nous remettons aux participants une feuille d’émargement par demi-journée de présence en fin de bilan, ainsi qu’une attestation de fin de formation pour justifier de leur présence tout au long du parcours.
Un coach dédié pour vous accompagner dans votre projet professionnel
Pour vous accompagner, nous avons réuni plusieurs spécialistes en bilan de compétences en raison de leurs connaissances métiers, leur pédagogie et leur expérience. Ces experts partagent aussi nos valeurs : bienveillance et humanisme.
Nos formateurs et coachs ont au minimum trois à dix années d’expérience. Ils occupent, ou ont occupé, des postes à responsabilité en entreprise.
Infos pratiques pour mieux se projeter dans la formation
Le bilan de compétences dure entre 4 et 6 semaines.
- Formule 8 h : 4 entretiens individuels de 1,5 h + 1 entretien de 2 h
- Formule 12 h : 6 entretiens individuels de 1,5 h + 1 entretien de 2 h, 1 entretien de 1 h
- Formule 16 h : 8 entretiens individuels de 1,5 h + 2 entretiens de 2 h
La formation est réalisée dans des locaux adaptés conformément aux exigences du référentiel Qualiopi. Ce point est vérifié par l’organisme de formation avant le début de la formation.
Hicham Oulebsir, consultant en organisation, accompagnement au changement et coach.
Ce bilan s’adresse à toutes les personnes en poste, à la recherche d’un emploi, qui souhaitent faire le point sur leur carrière, ou aspirent à en changer.
Les moyens pédagogiques et les méthodes d’enseignement réunissent : aides audiovisuelles, documentation et supports de tests de profils. exercices pratiques d’application et debriefs. Interviews terrain, enquêtes métiers.
- Echanges permanents avec le coach
- Analyse du CV
- Une feuille d’émargement par séance de présence est fournie en fin de formation ainsi qu’une attestation de fin de formation si le stagiaire a bien assisté à la totalité de la session.
Le stagiaire s’engage à réaliser les exercices fournis par le formateur et à effectuer les exercices tout au long du bilan. Le bilan nécessite une démarche active de la part du stagiaire. Une synthèse sera donnée au stagiaire en fin de bilan par le formateur.
Notre centre de formation est certifié Qualiopi. Vous pouvez faire financer cette formation grâce à vos crédits CPF (Compte personnel de formation).
La participation à la formation ne nécessite aucun prérequis.
- Hicham OUEBSIR
- Mail : coach (at) habitusconsulting.fr
- Portable : 07 70 28 25 99
Engagement de réponse sous 48 heures.
Du 1er janvier 2022 au 31 janvier 2022
Mis à jour : octobre 2022
2023
2023
Vos questions, nos réponses.
Il n’y a pas de moment idéal ou d’âge pour réaliser un bilan de compétences. Il s’adresse tant aux jeunes actifs qu’aux salariés forts de nombreuses années d’expérience. Les entrepreneurs qui souhaitent se lancer ont aussi tout intérêt à faire un bilan de compétences pour pouvoir composer leur équipe ou mener à bien leur projet.
Mieux se connaître est toujours utile. Le bilan de compétences, même lorsqu’on n’aspire pas à changer de travail ou de secteur professionnel, est un moment idéal pour prendre du recul sur sa carrière. Cela permet aussi d’identifier ses compétences ou des points faibles sur lesquels on souhaite s’améliorer. C’est un excellent moyen de prendre confiance en soi, de booster sa carrière (et sa motivation !), voire de dépasser ses barrières mentales (demander une augmentation, évoluer, changer d’équipe, etc.).
Oui, c’est possible ! Nous sommes certifiés Qualiopi, ce qui veut dire que vous pouvez faire financer votre bilan par votre CPF (Compte personnel de formation).
Profitez d'un premier entretien gratuit.
